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Formulário anônimo - SOCIAL

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Questionário Social - Passo 1 de 15

Suas informações são valiosas para que possamos formar nosso ranking ESG. É totalmente anônimo e gratuito. Participe.

Todos os dados são da empresa, associação, fundação ou do governo que pretende avaliar.
Não insira nenhum dado que permita ainda que remotamente a sua identificação ou a sua localização.

Nome da Organização

Endereço ou município *

Qual setor econômico?

Indústria
Comércio
Serviço
Governo
Associação
Fundação

1) Diálogo Social e Desenvolvimento Territorial

Investimento social privado

A organização promoveu o mapeamento das partes interessadas relevantes e o entendimento de suas expectativas, necessidades e temas de interesse? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização estabeleceu ações, projetos, programas e políticas baseadas na sua cultura interna e nas necessidades das partes interessadas para engajá-las? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização elaborou política de programas de investimento social com estabelecimento de critérios, prioridades e metas a serem atingidas por suas ações? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização estabeleceu indicadores para monitorar as ações de investimento social e seus impactos nos seus ativos eleitos como foco de sua estratégia de valor compartilhado? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização incentiva doações de trabalhadores às organizações da sociedade civil, se possível, via mecanismos de contrapartida? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização apoia a construção de capacidades e oferece apoio técnico e institucional a organizações da sociedade civil local por meio de voluntariado corporativo e/ou doação de serviços técnicos especializados? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização promoveu a abertura de atividades formativas de modo gratuito à população em seus territórios de atuação? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização destina recursos financeiros, produtos e serviços a organizações da sociedade civil para que executem seus projetos, programas, eventos e alcancem sua sustentabilidade financeira? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização concebeu a execução de projetos socioambientais fazendo uso de seus recursos materiais e financeiros? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização concedeu, direta ou indiretamente, prêmios ou bolsas para indivíduos com atuação destacada no âmbito socioambiental ou que apresentem restrição de recursos financeiros? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização estabeleceu a dotação de recursos filantrópicos ou em condições facilitadas para negócios de impacto socioambiental? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização estabeleceu mecanismos próprios e independentes para a tomada de decisões alocativas que envolvam o investimento social com a participação de trabalhadores de variados níveis hierárquicos e de membros da comunidade por meio de instâncias consultivas ou colegiadas? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização considera critérios internos de seleção de fornecedores baseados em diversidade, equidade e inclusão e de transparência para a seleção de organizações da sociedade civil e projetos socioambientais a receberem investimento social? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização promove campanhas de vacinação? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização oferece planos, seguros ou acessos privados a serviços de saúde? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

1) Diálogo Social e Desenvolvimento Territorial

Diálogo e engajamento das partes interessadas

A organização aplica processos formais para identificar as partes interessadas e verificar a legitimidade dos que as representam? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização realiza pesquisas e campanhas para conhecer e monitorar sua relação com partes interessadas? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização considera o uso de indicadores e metas referentes a temáticas relevantes para si e para as partes interessadas como um importante ativo para o engajamento? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização estimula a relação dos trabalhadores da organização com a comunidade por meio de ações e campanhas? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização elabora, monitora e reavalia um plano de comunicação voltado aos públicos interno e externo de modo a ser o mais transparente possível nas decisões e ações? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização realiza o engajamento social por meio de reuniões informais ou formais, com diferentes formatos como reuniões individuais, conferências, grupos de trabalho, audiências públicas, mesas redondas, comitês consultivos, procedimentos regulares de informação e consulta? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

1) Diálogo Social e Desenvolvimento Territorial

Impacto social

A organização envolve-se com a comunidade por meio da participação em eventos promovidos por representantes locais como associação de moradores ou mesmo promove estes eventos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização identificou formadores de opinião, partes interessadas, agentes públicos, sociedade civil para que todas as demandas tenham representação? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização reconhece quando existe um ou mais grupos vulneráveis dentre as partes interessadas, considerando os grupos de indivíduos que compartilham uma ou mais características que são a base para a discriminação ou circunstâncias sociais, econômicas, culturais, políticas ou de saúde que os privam de meios para gozar seus direitos ou igualdade de oportunidades? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização considera a paridade quanto a gênero, raça e outras especificidades na participação com a comunidade? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização inclui, na política de engajamento adotada, mecanismos para identificar e mobilizar grupos demográficos ou partes interessadas tradicionalmente com baixa representação ou vulneráveis nas cidades e áreas em urbanização onde opera? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização entende a relação entre a dimensão de sua atuação e a comunidade nela inserida como população, densidade, renda, serviços e equipamentos disponíveis no entorno e infraestrutura urbana como mobilidade, saneamento e resíduos, oferta e valores do mercado imobiliário considerando os trabalhadores e a população existente? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização reconhece os seus temas centrais e os traz para a relação com as partes interessadas e com a comunidade? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização capacita os indivíduos da população local para que possam ser parceiros, fornecedores, consumidores ou trabalhadores? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização implementou práticas para dar preferência a fornecedores locais de produtos e serviços e contribuir para o desenvolvimento da população local? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização avalia a necessidade de acesso a serviços essenciais por parte da comunidade local com o objetivo de auxiliar no desenvolvimento desses serviços? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização avalia as necessidades de emprego por parte da comunidade local (taxas de desemprego e as capacidades da força de trabalho) para alinhá-las às suas necessidades comerciais? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização desenvolveu uma infraestrutura compartilhada para suas atividades comerciais que também beneficia partes interessadas locais? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização avalia as oportunidades e os riscos em relação aos impactos (positivos e negativos) decorrentes da atividade produtiva e apresenta um plano de ação com o objetivo de mitigação de impactos negativos e potencialização de impactos positivos na relação com a comunidade? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

2) Direitos Humanos

Respeito aos direitos humanos

A organização implantou política de direitos humanos, assegurando o comprometimento da alta direção? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização conhece os pontos críticos do negócio que possam trazer impactos positivos e negativos para a política de direitos humanos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização mapeou situações de alto risco de violação dos direitos humanos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

claras dimensão comprometimento

A organização implementou práticas de monitoramento e prevenção a violações dos direitos humanos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização estabeleceu metas e indicadores relacionados à observância dos direitos humanos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização treinou trabalhadores em direitos humanos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização mantém canais de denúncia de violações dos direitos humanos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização promove o diálogo com públicos de interesse em direitos humanos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização realiza consultas significativas com partes interessadas relevantes de maneira proporcional à natureza e ao contexto da operação? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização tem a devida diligência acerca de fornecedores como padrão em todas as contratações de produtos e serviços? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização considera os direitos humanos nas relações comerciais praticadas e mapeou os impactos em direitos humanos na cadeia de fornecimento? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização evita cumplicidade em violações dos direitos humanos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização participa de pactos, iniciativas e redes multissetoriais de direitos humanos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização dissemina o tema dos direitos humanos interna e externamente? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

2) Direitos Humanos

Combate ao trabalho forçado ou compulsório

A organização analisa a situação atual das suas operações para identificar possíveis riscos de trabalho forçado ou compulsório e iniciar ações de correção, considerando os principais elos da cadeia de valor? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização adota políticas e estratégias efetivas que assegurem conformidade com as leis aplicáveis e princípios fundamentais quanto ao trabalho livre em toda a organização e na cadeia de valor? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização aplica procedimentos de monitoramento e gestão dos resultados das ações implementadas internamente e na cadeia de valor quanto à liberdade laboral? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização comunica suas atividades contra trabalho forçado ou compulsório para suas partes interessadas e ao público em geral, por meio de redes e outros meios, bem como pela publicação de relatório anual? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

2) Direitos Humanos

Combate ao trabalho infantil

A organização mapeia suas operações e de sua cadeia de valor que podem apresentar riscos de ocorrência de trabalho infantil ou de trabalhadores jovens expostos a trabalho perigoso ou insalubre, nos termos da legislação nacional? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização estabeleceu políticas claras de combate ao trabalho infantil e realizou trabalhos de conscientização de trabalhadores e demais partes interessadas sobre o assunto e suas consequências sociais? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização inseriu cláusulas específicas em seus contratos com o objetivo de coibir o trabalho infantil? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização desenvolveu um sistema de gestão que avalie e monitore suas atividades e de sua cadeia de valor para eliminar qualquer risco de trabalho infantil? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização integra campanhas públicas, fóruns e eventos ou firma parcerias com outras organizações como forma de combater o trabalho infantil? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

3) Diversidade, Equidade e Inclusão

Políticas e práticas de diversidade e equidade

A organização promove um ambiente de respeito a todos, reconhecendo e valorizando as individualidades dos trabalhadores e partes interessadas e assegurando um ambiente de trabalho justo onde todos tenham igualdade de oportunidades para desenvolver seu potencial? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização criou um compromisso institucional, com base nos direitos humanos, estabelecendo diretrizes e políticas de diversidade e inclusão a serem seguidas por todos os líderes e trabalhadores e deixando claro que todos devem ser tratados de forma justa e igualitária, sem discriminação por motivos de raça, etnia, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, idade, classe social, deficiência, religiosidade, nacionalidade e crenças, dentre outras? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A política de diversidade e inclusão deixa explícita a vedação da intolerância, da discriminação, do preconceito e de assédios moral e sexual e a promoção do respeito às diferenças no ambiente de trabalho? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A política de diversidade e inclusão estabelece diretrizes claras de conduta para eventuais violações? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização estabeleceu objetivos estratégicos, plano de ação, indicadores e metas com monitoramento periódico de forma a assegurar a integração e evolução da gestão da diversidade e inclusão? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

Foi estruturada uma estratégia de comunicação interna e externa para criar cultura sobre diversidade, equidade e inclusão e mostrar o compromisso e evolução na organização? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização promove campanhas, peças e locuções que representem a diversidade dos públicos e que sejam inclusivas, com imagens que fujam dos padrões e evitando termos ofensivos ou que reproduzam estereótipos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização treina as equipes de comunicação institucional acerca da diversidade, equidade e inclusão? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

3) Diversidade, Equidade e Inclusão

Cultura e promoção de inclusão

A organização estabeleceu processos de recursos humanos que consideram a diversidade e a inclusão quanto à contratação, avaliação de desempenho, parâmetros para promoções, treinamento e desenvolvimento, entre outros? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização disponibiliza treinamento para todos colaborando para o engajamento e melhoria do clima interno quanto à inclusão? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização implementa programas de diversidade com objetivos bem estruturados e com ações para o curto, médio e longo prazos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização promove ações afirmativas para a inclusão? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização apoia a criação de grupos de afinidade para promover a diversidade e inclusão? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização realiza atividades de sensibilização e capacitação com as lideranças? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

As atividades buscam tornar os líderes conscientes de seu papel enquanto multiplicadores acerca da inclusão? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

4) Relações e Práticas de Trabalhos

Desenvolvimento profissional

A organização avalia e monitora os resultados, identificando necessidades de capacitação em áreas ou níveis específicos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização elaborou um planejamento e destinou recursos para adotar uma rotina de capacitação e avaliação dos resultados? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização estabeleceu políticas para implantar a capacitação contínua e orientação profissional aos trabalhadores em todos os níveis da organização? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização oferece incentivos, como bolsas parciais ou integrais de estudo, para fortalecer a educação continuada de seus trabalhadores? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização incentiva a capacitação, treinamentos e educação em sua cadeia de valor? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

4) Relações e Práticas de Trabalhos

Saúde e segurança ocupacional

A organização elaborou e implementa um programa de gerenciamento de riscos ocupacionais? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização seleciona ferramentas de avaliação de riscos com critérios de probabilidade e severidade, observando a legislação vigente e adequada aos riscos e circunstâncias? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização utiliza mecanismos de sinalização de segurança (cores, sonoros, imagens etc.) para identificar, advertir e orientar, visando à prevenção de acidentes e incidentes? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização observa a hierarquia das medidas de proteção, buscando eliminar os perigos, substituir por processos, operações, materiais ou equipamentos menos perigosos, utilizar controles de engenharia e reorganização do trabalho, utilizar controles administrativos, incluindo treinamento? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização fornece equipamento de proteção individual adequado? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização instituiu programa de treinamento e capacitação para desenvolver competências relacionadas à cultura prevencionista? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização promove o engajamento da alta direção para melhoria do desempenho de saúde e segurança ocupacional? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização elaborou e implementou procedimentos de respostas aos cenários de emergências de acordo com as características e as circunstâncias de suas atividades? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização estabeleceu indicadores para monitorar o desempenho das medidas preventivas, corretivas e de controle? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização estabeleceu planejamento de melhoria contínua através da verificação da execução das ações previstas e do resultado alcançado? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização elaborou e implementou um programa de controle médico de saúde ocupacional? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

4) Relações e Práticas de Trabalhos

Qualidade de vida

A organização realiza pesquisas de clima organizacional, promove ações e estabelece indicadores para a melhoria e gestão do clima? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização realizou programas ligados às necessidades de saúde dos trabalhadores, como atenção primária a saúde, promoção de saúde física, mental, nutricional, que garantam acesso à saúde e fomentem um estilo de vida mais saudável? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização realiza ações e campanhas de sensibilização para trabalhadores e lideranças, com temas alinhados ao perfil de saúde, promovendo hábitos mais saudáveis, prevenção de doenças crônicas não transmissíveis, saúde mental? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização possui canal de comunicação interno para que os trabalhadores possam buscar acolhimento e apoio emocional? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização desenvolve nas lideranças competências que fomentem o cuidado com a saúde integral dos trabalhadores? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização disponibiliza profissionais especializados em saúde mental? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização tem programas de valorização e reconhecimento dos trabalhadores de forma a estimular o engajamento e o senso de pertencimento? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização considera os dados relativos às questões de saúde de modo a identificar estatisticamente os principais riscos para possibilitar atuação preventiva por meio de campanhas e programas de promoção da saúde? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

4) Relações e Práticas de Trabalhos

Liberdade de associação

A organização tem pessoa responsável pelo estabelecimento de relação com o sindicato? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização promove o desenvolvimento de lideranças internas para que sejam responsáveis pela relação e comunicação com os respectivos sindicatos? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização considera os assuntos relevantes para os sindicatos a fim de avaliar possibilidade de negociação coletiva? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

4) Relações e Práticas de Trabalhos

Política de remuneração e benefícios

A organização adota práticas de remuneração e benefícios de modo equitativo para todos os profissionais? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização estabeleceu políticas relacionadas ao alcance de metas de desempenho ambiental, social e de governança para trabalhadores e diretores? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização oferece remuneração que esteja de acordo com a legislação vigente e acima do valor médio de mercado? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

5) Promoção de Responsabilidade Social na Cadeia de Valor

Relacionamento com consumidores e clientes

A organização mantém canais de comunicação disponíveis e bem divulgados, favorecendo o diálogo entre as partes com mecanismos que garantem um atendimento de qualidade aos clientes? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização disponibiliza ao cliente, de maneira clara, informações adequadas e precisas, por todos os canais de comunicação, como rótulos de produtos, mídia de massa e redes sociais? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização implantou mecanismos de gestão confiáveis que preservem os dados dos consumidores, assegurando o direito à privacidade? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização criou uma cultura de sustentabilidade de forma a gerar valor compartilhado, atender as necessidades legítimas que os clientes e consumidores possuem e permitir que todos os trabalhadores estejam engajados na criação de melhores experiências? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização desenvolve produtos e serviços mais sustentáveis com informações completas sobre o uso, garantias, reparos, devoluções e descarte correto? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização pratica propaganda leal com informações factuais e não tendenciosas? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização busca iniciativas no mercado que promovam o desenvolvimento sustentável e adota normas e iniciativas que impactam positivamente o relacionamento com os consumidores? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

5) Promoção de Responsabilidade Social na Cadeia de Valor

Relacionamento com os fornecedores

A organização utiliza critérios de sustentabilidade e governança para seleção dos fornecedores, como as práticas trabalhistas de acordo com a legislação vigente? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização seleciona fornecedores que demonstrem adoção de práticas de sustentabilidade e governança no seu cotidiano, especialmente as que façam a mensuração de seu impacto e demonstrem de forma transparente? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização identifica e incentiva o desenvolvimento técnico e gerencial de fornecedores locais para geração de valor às comunidades do entorno? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização possui mecanismos de avaliação de fornecedores para validar suas conformidades de operação? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização recompensa e prioriza os fornecedores que possuam as melhores práticas de responsabilidade social? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

A organização incentiva os fornecedores a adotar compromissos públicos com a responsabilidade social e com o desenvolvimento sustentável? *

Sim, totalmente.
Sim, parcialmente.
Não.

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